El personal de casas particulares tiene un incremento del 1,7% en octubre y dos nuevas subas previstas para noviembre y diciembre. La escala oficial establece cuánto se debe pagar por hora y por mes, mientras avanza la incorporación de una suma extraordinaria al salario básico. Los valores rigen en todo el país, incluida Córdoba.
LÍNEA 1 MULTIMEDIA | 27 de octubre de 2026
Las empleadas domésticas de Argentina atraviesan el último trimestre del año con un nuevo esquema de actualización salarial que impacta directamente en los ingresos de miles de trabajadores y trabajadoras de casas particulares.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableció un aumento del 1,7% para octubre de 2026, que se refleja en los haberes que deben abonarse durante los primeros días de noviembre para quienes cobran mensualmente.
El cronograma de incrementos también contempla una suba del 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre, de acuerdo con las resoluciones oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la República Argentina.
El esquema alcanza al personal dedicado a tareas de limpieza, mantenimiento del hogar, cuidado de niños y adultos mayores, cocina, supervisión y caseros, entre otras actividades comprendidas en la Ley 26.844.
Cuánto cobra una empleada doméstica en octubre de 2026
La escala salarial distingue cinco categorías de trabajadores y establece importes mínimos por hora y por mes, según se desempeñen con retiro o sin retiro.
Para quienes realizan tareas generales, que incluyen limpieza, lavado, planchado y otras actividades habituales del hogar, el salario mínimo de octubre quedó establecido en $4.064,08 por hora con retiro y $4.337,53 sin retiro.
En el caso de una jornada mensual completa, los valores ascienden a $498.582,06 con retiro y $548.429,23 sin retiro.
Escala salarial completa de octubre de 2026
| Categoría | Hora con retiro | Hora sin retiro |
|---|---|---|
| Supervisores | $4.805,82 | $5.215,59 |
| Tareas específicas | $4.580,80 | $4.973,38 |
| Caseros | — | $4.337,53 |
| Cuidado de personas | $4.337,53 | $4.801,52 |
| Tareas generales | $4.064,08 | $4.337,53 |
Salarios mínimos mensuales de octubre
| Categoría | Con retiro | Sin retiro |
|---|---|---|
| Supervisores | $599.514,52 | $661.702,46 |
| Tareas específicas | $560.776,33 | $618.187,89 |
| Caseros | — | $548.429,23 |
| Cuidado de personas | $548.429,23 | $605.050,00 |
| Tareas generales | $498.582,06 | $548.429,23 |
Estos montos corresponden a remuneraciones mínimas y pueden aumentar por antigüedad, otros adicionales aplicables o acuerdos particulares entre empleadores y trabajadores.
Cómo seguirán los aumentos en noviembre y diciembre
La Resolución 6/2026 estableció un calendario de incrementos sucesivos sobre los salarios mínimos del sector.
El cronograma contempla:
- Agosto: 1,9%.
- Septiembre: 1,8%.
- Octubre: 1,7%.
- Noviembre: 1,6%.
- Diciembre: 1,6%.
Es importante señalar que estos porcentajes no deben sumarse de manera directa, ya que corresponden a actualizaciones sucesivas sobre las bases salariales establecidas para cada período.
Además, los importes de noviembre y diciembre fueron objeto de una rectificación administrativa mediante la Resolución 7/2026.
Cuánto cobrarán por tareas generales hasta fin de año
Para el personal de tareas generales con retiro y jornada completa, los salarios mínimos establecidos son:
| Mes trabajado | Salario mínimo mensual |
|---|---|
| Octubre | $498.582,06 |
| Noviembre | $512.142,96 |
| Diciembre | $520.337,24 |
En consecuencia, el salario mínimo de diciembre para esta categoría superará los $520.000, sin contemplar los adicionales individuales que correspondan.
Qué sucede con el bono extraordinario de las empleadas domésticas
Uno de los aspectos centrales de la actualización salarial es el tratamiento de la suma extraordinaria no remunerativa establecida para agosto.
El acuerdo fijó tres importes diferentes según la carga horaria semanal:
- $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
- $11.500 para quienes trabajan desde 12 hasta menos de 16 horas.
- $8.000 para quienes prestan servicios menos de 12 horas semanales.
La normativa dispuso que esta suma, abonada por única vez junto con los salarios de agosto, se incorpore progresivamente a los básicos salariales.
El esquema establece un 25% en septiembre, un 50% en octubre y el 25% restante en noviembre.
Por lo tanto, no corresponde interpretar esos porcentajes como tres nuevos bonos independientes. Se trata de un mecanismo de incorporación salarial previsto en el acuerdo.
Cuándo se paga el sueldo de octubre de las empleadas domésticas
Las trabajadoras y los trabajadores que perciben sus remuneraciones mensualmente deben cobrar dentro de los primeros cuatro días hábiles del mes siguiente.
De esta manera, los haberes correspondientes a octubre de 2026 deben abonarse en los primeros días hábiles de noviembre, respetando el plazo legal.
Para quienes cobran por jornada o por hora, el pago se realiza al finalizar el día o la semana, según lo convenido entre las partes.
Qué deben tener en cuenta las trabajadoras de Córdoba
El incremento tiene alcance nacional y comprende también a quienes prestan servicios domésticos en la provincia de Córdoba.
Por lo tanto, el esquema salarial alcanza a trabajadoras de Córdoba capital, Cruz del Eje y las distintas localidades del interior provincial.
Sin embargo, es importante distinguir entre el salario mínimo nacional y las condiciones individuales de cada relación laboral. La remuneración final depende de la categoría, la jornada, la modalidad de contratación y los adicionales correspondientes.
Los valores oficiales constituyen un piso salarial y no impiden que trabajadores y empleadores acuerden remuneraciones superiores.
Antigüedad, aguinaldo y aportes: qué corresponde pagar
Además del salario básico, el personal de casas particulares tiene derecho al adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año de servicio computable.
Para su cálculo se considera la antigüedad desde el 1 de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo anterior a esa fecha.
Los trabajadores también tienen derecho al sueldo anual complementario, conocido como aguinaldo, incluso cuando prestan servicios por una cantidad reducida de horas.
Por otra parte, los empleadores deben cumplir las obligaciones de registración, aportes, contribuciones y cobertura de riesgos del trabajo que correspondan.
La actualización de los salarios mínimos no elimina ni reemplaza estos derechos laborales.
Un cierre de año con nuevos ajustes para el empleo doméstico
El esquema salarial vigente representa una nueva actualización para uno de los sectores laborales con mayor presencia en los hogares argentinos.
La incorporación gradual de la suma extraordinaria y los incrementos establecidos hasta diciembre modificarán las remuneraciones mínimas durante los últimos meses de 2026.
Para las trabajadoras, conocer los valores oficiales resulta fundamental al momento de controlar la liquidación de sus haberes. Para los empleadores, constituye una referencia necesaria para cumplir con las obligaciones laborales vigentes.
Desde Línea 1 Multimedia continuaremos informando sobre las modificaciones salariales y las disposiciones oficiales que afectan a trabajadores, jubilados y familias de Córdoba y del resto del país.
Fuentes oficiales: Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares; Resoluciones 6/2026 y 7/2026; Boletín Oficial de la República Argentina; Ministerio de Capital Humano.
- Resolución 6/2026 – Boletín Oficial
- Resolución 7/2026 – normativa oficial
- Información salarial oficial para casas particulares
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